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勞務(wù)成本與應(yīng)付職工薪酬區(qū)別，財務(wù)人員經(jīng)常會遇到此類問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
勞務(wù)成本與應(yīng)付職工薪酬區(qū)別
答：1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù)；勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬有何區(qū)別
2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費。
3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付工資”科目核算；勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
5、從適用稅率角度來看，
(1)工資薪金所得， 適用超額累進稅率，稅率為百分之五至百分之四十五。稅率表：
級數(shù) 含稅級距 稅率(%) 速算扣除數(shù)
勞務(wù)費稅率
中華人民共和國個人所得稅法規(guī)定：
勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。
勞務(wù)成本和應(yīng)付職工薪酬區(qū)別可以以通過下面的例子來理解：
某企業(yè)2008年3月對外提供勞務(wù)成本7000元，該公司賬務(wù)處理如下：
借：勞務(wù)成本7000
貸：應(yīng)付職工薪酬7000
某企業(yè)2008年5月A商品完工入庫，結(jié)轉(zhuǎn)勞務(wù)成本20000元，該公司賬務(wù)處理如下：
借：庫存商品20000
貸：勞務(wù)成本20000
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