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人力資源投資收益會計核算怎樣進行

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人力資源投資收益會計核算怎樣進行?

人力資源投資收益會計核算方法

即:人力資源價值=本企業(yè)實際凈收益-企業(yè)總資產(chǎn)×行業(yè)投資報酬率行業(yè)投資報酬率或人力資源價值=本企業(yè)實際凈收益行業(yè)投資報酬率-企業(yè)總資產(chǎn)

第一,經(jīng)濟價值法是按照人力資源投資率和未來一段時間的收益預(yù)測值來確定人力資源價值。

第二,商譽評價法則第一步確定企業(yè)本身的商譽值,主要做法在某一基準(zhǔn)日對企業(yè)價值進行整體評估,以評估價值超過財務(wù)報表凈資產(chǎn)價值的部分確認(rèn)為商譽。第二步是以人力資源投資率與確認(rèn)的商譽部分相乘,計算出人力資源的價值。這種方法依據(jù)歷史數(shù)據(jù)資料,可信程度較高,可是也未考慮貨幣未來增值率,并且還要求企業(yè)必須具有商譽這項無形資產(chǎn),這違背了人力資源會計核算的初衷。

第三,拍賣價格法是按照在勞動力市場通過公開競拍,以最高競價確定的人力資源成本計算方式。這種方法本身就具有不確定性,因此實際操作起來難度很大。

權(quán)益會計的核算模式是什么

人力資本所有者權(quán)益中的固定補償權(quán)作為一種負債是固定工資報酬的獲得,它的核算非常簡單,這里略過。權(quán)益會計的核算難點在于對剩余索取權(quán)的核算,為此我們首先應(yīng)明確剩余索取權(quán)的真正涵義。

人力資源會計核算工作原則

須建立起合理的運行機制,針對不同情況使用適當(dāng)?shù)馁~務(wù)處理方式。并且在力所能及的范圍內(nèi)進行人力資源會計的系統(tǒng)核算。工作中注意把握好以下原則。

(1)將人力資源會計信息進行表內(nèi)披露必須進行系統(tǒng)核算。

(2)僅將人力資源會計信息進行表外披露則不必進行系統(tǒng)核算,也不必設(shè)置相應(yīng)明細科目數(shù)豆子提供。

(3)進行人力資源會計核算要把握適度。首先,尊重企業(yè)自主權(quán)不能沖擊企業(yè)會計準(zhǔn)則。所以我們主張在有關(guān)科目之下設(shè)置明細科目。

如果只是列出一個公式,問題就是超級簡單,可是問題只有深入本質(zhì),才能有所理解,會計的工作中,尤為如此。本文講述人力資源投資收益會計核算,供您參考。

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