就法律法規(guī)角度來看，在《中國勞動(dòng)合同法》中，第六十四條規(guī)定“勞動(dòng)者有工資報(bào)酬，雇主應(yīng)當(dāng)依法支付工資。雇主應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資。”因此，可以得出兼職人員工資屬于工資薪金。也就是說，兼職工資應(yīng)該通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金領(lǐng)取等方式進(jìn)行支付。

那么，工資和勞務(wù)報(bào)酬具體有什么區(qū)別呢？簡單來說，工資是對(duì)勞動(dòng)者按照時(shí)間和工作量進(jìn)行的支付，而勞務(wù)報(bào)酬是對(duì)“勞務(wù)”的支付，強(qiáng)調(diào)的是項(xiàng)目的完成情況。比如說，在兼職創(chuàng)作寫作方面，完成一篇作品的報(bào)酬就是勞務(wù)報(bào)酬。

和全職員工一樣，兼職員工也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，確保合法權(quán)益不受侵犯。在簽訂合同時(shí)，注意合同上的工資部分是否詳細(xì)、清晰地體現(xiàn)了每個(gè)工作日的工作時(shí)間、薪水等信息，即使是每周工作一個(gè)小時(shí)或者一天，也需要有約定。

盡管兼職工資屬于工資薪水，但兼職工作也是一種靈活就業(yè)形式。它不僅能夠豐富工作經(jīng)驗(yàn)，增加個(gè)人收入，還能幫助應(yīng)屆畢業(yè)生在保障自己經(jīng)濟(jì)生活的同時(shí)，獲取更多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，提高自己的綜合素質(zhì)，同時(shí)也逐步增強(qiáng)自身的綜合能力。

總之，在選擇兼職工作之前，認(rèn)真審查工作內(nèi)容和承諾的薪酬，簽訂正式的勞動(dòng)合同，以確保被支付的工資是公正、合法的。只有通過這樣的方式，我們才能在工作中得到經(jīng)驗(yàn)，賺取稱職的薪資，同時(shí)取得一個(gè)可靠、以技能為基礎(chǔ)的未來。