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裁員補(bǔ)償也就是辭退員工所支付的一次性補(bǔ)償金，裁員補(bǔ)償如何繳稅？一般情況下，只要沒有超過規(guī)定的金額的，是可以免征個人所得稅的，超過了的應(yīng)當(dāng)對超過部分進(jìn)行征稅，賬務(wù)處理也為大家列舉出來了，詳情請看下文。
裁員補(bǔ)償如何繳稅?
根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。
超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個人所得稅。
根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
裁員補(bǔ)償金如何做賬務(wù)處理?
辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進(jìn)入管理費(fèi)用。辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利。
所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補(bǔ)償。辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。
一、計(jì)提
借：管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利
二、發(fā)放
借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)
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辭退福利稅務(wù)處理
辭退福利屬于會計(jì)術(shù)語，雖然美其名曰“福利”，但實(shí)質(zhì)辭退的支付的是補(bǔ)償金，這是公司的應(yīng)盡義務(wù)，而不是公司給職工的福利。因此，辭退福利不能并入職工福利費(fèi)，也不能按照職工福利費(fèi)進(jìn)行稅前扣
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辭退福利的賬務(wù)處理怎么做 計(jì)入什么科目
辭退福利，是指企業(yè)在員工勞動合同到期之前免除與員工的勞動關(guān)系，或?yàn)楣奈鑶T工自愿承受裁退而給予員工的補(bǔ)償。其他長時間員工福利，是指除短期薪酬、離任后福利、辭退福利之外所有的員工薪酬，
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辭退福利的賬務(wù)處理
在其正式退休日期之后應(yīng)當(dāng)按照離職后福利處理。企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營策略問題，或是因?yàn)閱T工不符合企業(yè)需求的時候，會辭退一部分員工，企業(yè)畢竟有自己的管理規(guī)則，辭退也是有一定的福利，以下是辭退福利
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