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個(gè)人社保費(fèi)是否需要計(jì)提

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當(dāng)月交當(dāng)月社保費(fèi)需要計(jì)提嗎?

企業(yè)依法需要的職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,屬于《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定短期薪酬。短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括:職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,職工福利費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),住房公積金,工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),短期帶薪缺勤,短期利潤(rùn)分享計(jì)劃,非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第五條規(guī)定:“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債,并計(jì)入當(dāng)期損益,其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。”

因此,根據(jù)上述規(guī)定,對(duì)于企業(yè)需要繳納的社保費(fèi),需要計(jì)提(確認(rèn)為負(fù)債——應(yīng)付職工薪酬)。

計(jì)提:

借:管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/在建工程等

貸:應(yīng)付職工薪酬-社保費(fèi)(單位部分)

實(shí)際繳納:

借:應(yīng)付職工薪酬-社保費(fèi)(單位部分)

應(yīng)付職工薪酬-社保費(fèi)(個(gè)人部分)

貸:銀行存款

說(shuō)明:實(shí)務(wù)中有人將“應(yīng)付職工薪酬-社保費(fèi)(個(gè)人部分)”,計(jì)入“其他應(yīng)收款”或“其他應(yīng)付款”。幾個(gè)會(huì)計(jì)科目沒(méi)有原則性對(duì)與錯(cuò),一家企業(yè)保持前后期一致就行。

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