“工資總額”作為企業(yè)的一個統(tǒng)計指標，在計算工會經(jīng)費、職工福利費、職工教育經(jīng)費、殘疾人就業(yè)保障金等內(nèi)容時，都會使用到工資總額。工資總額包含哪些內(nèi)容？是否包含企業(yè)辭退員工的補償金？

一、1990年國家統(tǒng)計局，發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。其中的第（六）款中“特殊情況下支付的工資”，未提到辭退補償金。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：

（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的相關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎與自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；

（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

（四）勞動保護的各項支出；

（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；

（六）出差伙食補助費、午餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；

（七）對自帶工具和牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具與牲畜等的補償費用；

（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入；

（九）對購買本企業(yè)股票及其債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付醫(yī)療補助費及生活補助費等；

（十一）因錄用臨時工而在工資之外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；

（十二）支付給家庭工人的加工費及其按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；

（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼；

（十四）計劃生育獨生子女補貼。

按統(tǒng)計局的規(guī)定，可以判斷出：辭退補償金不包括在工資總額中。

二、企業(yè)因經(jīng)營發(fā)展的需要決定辭退部分員工，按勞動合同法的規(guī)定，需要支付給員工經(jīng)濟補償金。這種補償金，實質(zhì)上是企業(yè)違反勞動合同法，而付出的一種違約金（管理成本）。而員工工資，是指企業(yè)為獲得職工提供的勞務(wù)而付出的各種形式的報酬。辭退補償金，很明顯是企業(yè)與員工解除勞動合同，支付給辭退員工的一種違約金（補償金），不是職工為企業(yè)提供服務(wù)而得到的報酬。

從辭退補償金本義上講，不屬于工資范疇。

三、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

“本企業(yè)任職或者受雇的員工”，離職員工顯然已經(jīng)不是企業(yè)“任職或受雇”的人員，也不屬于勞動報酬。

企業(yè)所得稅法，很明確離職補償金不包括在工資薪金的范圍內(nèi)。

四、與員工辭退金相關(guān)的問題

1、個人所得稅：在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算繳納個人所得稅。

2、企業(yè)所得稅：《國家稅務(wù)總局關(guān)于華為集團內(nèi)部人員調(diào)動離職補償稅前扣除問題的批復(fù)》(稅總函〔2015〕299號)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)公司財務(wù)制度為職工提取離職補償費，在進行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時，對當年度“預(yù)提費用”科目發(fā)生額進行納稅調(diào)整，待職工從企業(yè)離職并實際領(lǐng)取離職補償費后，企業(yè)可按規(guī)定進行稅前扣除。

3、會計處理：《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》，職工薪酬包括：（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；-（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；

綜上：在使用“工資總額”這一指標時，不應(yīng)包含：辭退員工的補償金。