職工教育經(jīng)費(fèi)的稅前扣除
- 發(fā)表于：2022-11-24 09:59:53
- 分類(lèi)：會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
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隨著時(shí)代的快速發(fā)展，職工技能的更新?lián)Q代變得尤其重要。企業(yè)在組織職工進(jìn)行培訓(xùn)教育花費(fèi)的經(jīng)費(fèi)，不同的行業(yè)有著不同的企業(yè)所得稅稅前扣除規(guī)定。想要了解的朋友，快來(lái)看看吧！
不同行業(yè)的規(guī)定
一般來(lái)說(shuō)，只要是不超過(guò)工資薪金總額8%的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，企業(yè)在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)可以全額扣除；超過(guò)8%的部分，可以在之后的納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
軟件和集成電路企業(yè)：依據(jù)財(cái)稅的相關(guān)規(guī)定，該類(lèi)型企業(yè)的職工培訓(xùn)費(fèi)用，除了需要單獨(dú)核算外，還需要按照實(shí)際發(fā)生額進(jìn)行稅前扣除。
航空企業(yè)：航空企業(yè)的飛行員養(yǎng)成費(fèi)、飛行訓(xùn)練費(fèi)、乘務(wù)訓(xùn)練費(fèi)、空中保衛(wèi)員訓(xùn)練費(fèi)等空勤培訓(xùn)費(fèi)支出，應(yīng)計(jì)入“航空企業(yè)運(yùn)輸成本”并稅前扣除。
核電企業(yè)：核電企業(yè)也需要培訓(xùn)專(zhuān)門(mén)的核電廠(chǎng)操縱員，因此支出的培訓(xùn)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的“發(fā)電成本”并在稅前扣除。除培訓(xùn)專(zhuān)門(mén)核電廠(chǎng)操縱員外其他普通職工的教育經(jīng)費(fèi)用，不得計(jì)入“發(fā)電成本”直接扣除。
動(dòng)漫企業(yè)：漫畫(huà)企業(yè)可以申請(qǐng)享受?chē)?guó)家現(xiàn)行鼓勵(lì)的軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展所得稅優(yōu)惠政策。
注意事項(xiàng)
職工教育經(jīng)費(fèi)和職工培訓(xùn)費(fèi)是有區(qū)別的
職工培訓(xùn)費(fèi)，比如軟件和集成電路企業(yè)的職工培訓(xùn)費(fèi)、航空企業(yè)的空勤培訓(xùn)費(fèi)和核電企業(yè)的操縱員培訓(xùn)費(fèi)等，都是需要單獨(dú)核算后據(jù)實(shí)稅前扣除的；職工教育經(jīng)費(fèi)的特點(diǎn)是限額扣除。
職工任職期間取得的學(xué)歷學(xué)位學(xué)費(fèi)不能被計(jì)入職工教育經(jīng)費(fèi)
依據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工在職取得的社會(huì)上學(xué)歷教育的學(xué)位，所花費(fèi)的費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，不得作為企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)稅前扣除。
個(gè)體戶(hù)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)
依據(jù)《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)體工商戶(hù)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)個(gè)人所得稅稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》，個(gè)體工商戶(hù)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)撥繳的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，應(yīng)該在工資薪金總額2.5%的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。
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辭退福利屬于短期職工薪酬嗎 如何做賬務(wù)處理
指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將短期利潤(rùn)分享計(jì)劃作為費(fèi)用處理（按受益對(duì)象進(jìn)行分擔(dān)，或根據(jù)相關(guān)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，作為資產(chǎn)成本
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職工薪酬的具體內(nèi)容有哪些
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工;也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合
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職工薪酬的內(nèi)容包括哪些
職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長(zhǎng)期職工福利。短期薪酬：是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)?
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會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例
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