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我們在職員工繳納的社保，是我們員工最為基礎的社保保障。一經發現有企業逃避責任，不給員工繳納相應社保的話，員工是能夠直接進行舉報的，用來維護自己的合法利益。那繳納社保費的會計分錄怎么寫？關于繳納社保費的會計分錄介紹如下。
繳納社保費的會計分錄怎么寫？
社保費相關業務會計處理主要分以下三種情況：
１、計提時：
借：管理費用－社會保險費（單位部分）
貸：應付職員薪酬－社會保險費（單位部分）
２、繳納社保時：
借：應付職員薪酬－社會保險費（單位部分）
其他應付款－社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
３、發放工資時：
借：應付職員薪酬－工資（應發數）
貸：其他應付款－社會保險費（個人部分）
庫存現金（實發數）
社保的計算公式：社保月繳費基數＊社保繳費比例。
應付職員薪酬會計核算
企業通過＂應付職員薪酬＂科目核算應付職員薪酬的計提、結算、使用等情況。
＂應付職員薪酬＂科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
公司繳納社保需要先計提嗎？
公司繳納社保是需要先計提的。
公司是不是為員工繳納社保是要看地方上＂人力資源與勞動保障局＂的社保政策規定的。
其次，如果有規定說要繳納，那么就一定要按照＂《企業會計準則》第９號－－－－應付職員薪酬＂中的第五條規定進行計提。＂《企業會計準則》第９號－－－－應付職員薪酬＂中的第五條如下：＂企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的特殊的比例計算，并按照本準則第四條的規定處理。＂
第四條的規定是：＂企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債＂。
綜上所述，公司繳納社保需要先計提。
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