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會計如果弄錯了企業職工的工資，將會造成很嚴重的影響。因此在發放工資這一塊，每位會計都會爭取不出錯，但是在計提和發放工資時，大家很容易搞混會計分錄。這種錯誤應該如何避免呢？
計提工資
計提工資，主要有四個功能：某些已經發生但沒有實際支付的費用，可以通過計提的方式實現預先計入賬簿；某些留存貨物或者減值貨物，依照會計制度，需要通過計提來做好相關準備；通過計提可以預估某些應付賬款的金額并計入賬內；其他預計項目。
發放工資
發放工資，一般指的是企業向職工發放上個月的工資。雖然按照權責發生制原則，企業應該當月發放當月工資，但是實際上，會計核算工資，必須等到這個月過完了才能核算出來，因此當月工資只能滯后發放。
簡單來說，計提工資就是提前發放工資或者獎金，發放工資一般是指發放上個月的工資。
會計分錄
計提工資的會計分錄，分為以下兩個情況：
如果是計提工資，那么應該這樣做會計分錄：借-管理費用（如果該項支出用于銷售，就寫銷售費用）；貸-應付職工薪酬——工資。
計提社保時，會計分錄是：借-管理費用（同上）；貸：應付職工薪酬-社保。
計提工資后的下個月發放工資時，會計分錄應該這樣做：
發放工資時：借-應付職工薪酬——工資；貸-應付職工薪酬——社保/應交稅費——應交個人所得稅/庫存現金或者銀行存款。上交社保時：借-應付職工薪酬——社保；貸-庫存現金或者銀行存款。上交個人所得稅時：借-應交稅費——應交個人所得稅；貸-銀行存款。
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