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什么情況要計提工資，關(guān)于這個問題，一直是大家所關(guān)注的內(nèi)容，如果不太了解，也別著急，一起來看看數(shù)豆子為大家整理的相關(guān)知識吧。
什么情況要計提工資?
如果你先把工資計入費用，然后再發(fā)放，這時候計入費用就叫做計提;
如果是你先發(fā)放的工資，然后在計入費用，那樣的話就叫做分配
據(jù)相關(guān)核算規(guī)定，工資都應(yīng)通過“應(yīng)付工資”科目核算，因此工資都應(yīng)是計提的
什么情況要計提工資相關(guān)閱讀
為什么要提前計提工資?
1、權(quán)責(zé)發(fā)生制要求當(dāng)月發(fā)生的費用要記在當(dāng)月，而實際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過完了才能發(fā)放，就造成工資計算和發(fā)放的滯后性，所以，在該月月末需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費用，做計提分錄入賬。這樣就滿足了權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。
2、會計法和會計準(zhǔn)則都有明確的規(guī)定，每月發(fā)放工資，都需通過“應(yīng)付職工薪酬”進行核算，如果工資不進行計提核算，就無法通過“應(yīng)付職工薪酬”進行核算。
注意，如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分?jǐn)偟焦芾碣M用、銷售費用中去。
以上就是關(guān)于什么情況要計提工資的詳細介紹，更多與提工資有關(guān)的內(nèi)容，請繼續(xù)關(guān)注數(shù)豆子會計網(wǎng)，希望本文對你有所幫助。
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