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員工福利費的薪酬計提如何入賬

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員工福利費的薪酬計提如何入賬?

:對于員工福利費計提的賬務處理,其會計分錄如下:

計提時,

借:管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--職工福利費(按人員所在部門入賬)

貸:應付職工薪酬--職工福利費

開支時,

借:應付職工薪酬--職工福利費

貸:庫存現金/銀行存款

根據新的企業會計準則體系(2006)的有關規定,對于“應付福利費”,明確指出屬于職工薪酬,在會計處理上采用先提取后使用的方法,提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年末,如果當年提取的福利費大于支用數的,應予沖回,反之,應當補提,同時,修訂次年度福利費的提取比例。

需要指出的是,目前,除上市公司及部分企業(主要是部分國企)以外,絕大多數的企業仍舊執行的是原企業會計準則(制度)(2005前),因此,新準則的規定不適用這些企業,但個人認為,對于福利費的會計處理方法(但不包括會計科目適用!),該些企業可予借鑒。(另外,該些企業最終也將執行新的準則)。

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