工資薪金的所得稅稅前列支額是多少，如果不太了解沒有關(guān)系，本文數(shù)豆子搜集整理了相關(guān)信息，請大家參考。

工資薪金的所得稅稅前列支額是多少?

每月取得工資薪金后，先減去個人承擔的基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及按省級政府規(guī)定標準繳納的住房公積金，再減去個人所得稅起征點(2000元)，為應(yīng)納稅所得額，按5%至45%的九級超額累進稅率計算繳納個人所得稅。

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

個人因解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入的企業(yè)所得稅稅前扣除與個人所得稅繳納

--個人因解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入的企業(yè)所得稅稅前扣除

個人因解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入應(yīng)視為任職或者受雇有關(guān)的其他所得，屬于工資薪金所得，可作為企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

工資薪金的企業(yè)所得稅稅前扣除的一般原則?

--2008年1月1日《企業(yè)所得稅法》實施之前的計稅工資制度

2008年1月1日《企業(yè)所得稅法》實施之前，我國采用的是計稅工資制度。計稅工資，是指在計算企業(yè)一個納稅年度的應(yīng)納稅所得額時允許扣除的工資費用標準。實行計稅工資扣除辦法的企業(yè)，在企業(yè)所得稅前只能按計稅工資扣除的標準扣除，其實際發(fā)放工資在計稅工資標準以內(nèi)的，可據(jù)實扣除;超過標準的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時不得扣除。

--2008年1月1日《企業(yè)所得稅法》實施之后的合理扣除原則

2008年1月1日《企業(yè)所得稅法》實施之后，我國取消了計稅工資制度，采用合理扣除的原則。

《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定："企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。"

合理工資薪金，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的;(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù);(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

以上就是關(guān)于工資薪金的所得稅稅前列支額是多少的相關(guān)內(nèi)容，希望本文對你有所幫助，更多與工資有關(guān)的文章，請繼續(xù)關(guān)注數(shù)豆子。