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人力資源中級課件

發(fā)表于:2022-03-02 11:26:12 分類:經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)

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經(jīng)濟(jì)師考試答題技巧

單項選擇題共60題,每題l分。

每題的備選項中,只有l(wèi)個最符合題意。考試題對單項選擇題的答題備選項的附帶說明是“只有1個最符合題意”。這種說明比較委婉,不那樣絕對。老師總結(jié),就是說在單選題4個選項中,有一個是正確的或者說是最符合題意的,其余的選項可能是錯誤的,也可能并非能說它是錯的,但它們不是最符合題意的。不過,這類考試的特點,判斷試題正確與否、到底哪個選項最符合題意,其標(biāo)準(zhǔn)就是考試教材。

考試?yán)蠋熖嵝涯碚撋险f,所有的題都能在教材中找到答案,多數(shù)題是直接采用的教材中的表述,少數(shù)題是做了簡單的概括、改寫,原則上不會出現(xiàn)教材中沒有確切內(nèi)容及表述的試題。考生答單項選擇題,如果能一下確定判斷最符合題意的選項,就直接選定;如果感覺選項選擇有些模糊,就需要采用排除法看一看,把錯誤的或不符合題意的選項排除,從中比較確定出正確選項。提醒廣大考生注意,有一些題是讓考生選出“陳述錯誤”的題目,這時,其他三個選項從原理上說都是正確陳述,是與教材相一致的陳述,但它們不符合題意,陳述錯誤的那個選項才是應(yīng)該選擇的。

多項選擇題共20題,每題2分。

每題的備選項中,有2個或2個以上符合題意,至少有1個錯項。錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分。除了與單選題不同的是每題2分外,還要注意本考試多項選擇題的一些特點。考試?yán)蠋熆偨Y(jié):第一個特點是歷年考試的多項選擇題都是5個選項,但考試教材包括考試教材每章后所附習(xí)題中多項選擇題都只有4個選項,這是與實考題不一致的。

也就是說,考生需要選擇的符合題意的正確選項是2.4個,不能全選。但有些網(wǎng)絡(luò)模擬題提供的答案有需要全選的題目,這是不符合本考試要求的。考試教材章末習(xí)題因多項選擇題是4個選項,故它的答案都是2―3個正確選項。實考中多項選擇題有2、3個符合題意選項的題目也居多,但不能排除有些題目它有4個正確選項。總結(jié)第三個特點是在給分規(guī)則方面,錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分。其他考試常見多項選擇題的評分規(guī)則是錯選、多選、少選都不得分,只有與標(biāo)準(zhǔn)答案一樣把正確選項全部選對了才能得分。這種考試規(guī)則,只能爭取全部答對。本考試多選題的評分規(guī)則下情況就有些不同。一方面,也不能錯選、多選。

答題要求說明上未提多選,其實多選也就是錯選,多出來的選項就是選錯了的。所以,提醒您,錯選包括這樣兩種形式,一種是與正確答案選項數(shù)目相同的,一種是多于正確選項數(shù)目的。前一種形式如某一題應(yīng)有3個正確選項,考生也選了3個,但其中有選錯了的。后一種形式是如這道應(yīng)有3個正確選項的試題,考生卻選了4個,其中可能包括了那3個正確選項。但這兩種形式的答題都屬于錯選。但本考試多選題的評分規(guī)則允許少選,并且所選的每個選項得0.5分。在此舉例,某一題應(yīng)有3個正確選項,若都選全了,得2分,若只選了2個,那么得1分。

案例分析題案例分析題共20題,每題2分。

由單選和多選組成。錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分。提醒您,案例分析題是本考試中最難的一部分題目,難就難在小題本身沒有告訴考生這道題是單選題還是多選題,需要考生答題時首先加以判斷。判斷錯了,若是把單選題當(dāng)成多選題來回答了,這題就只能是0分了;若是把多選題當(dāng)成單選題來做,就是做對了那其中一個選項,也只能得到0.5分。案例分析題部分的單選題,也同前面單獨的單選題形式一樣,是4個選項,要求4選1。但案例分析題部分的多選題,其形式就不同于前面單獨的多選題。因為需要考生自己分辨單選、多選,所以案例分析部分的多選題形式與單選題一樣,也是4個選項。

從答題策略上來看,在首先判斷了每道試題是單選還是多選的前提下,第2步對其中的多選題,也有一個保守一點選2項還是冒進(jìn)一點選3項的問題。當(dāng)然在此提醒大家,如果考生對該題已能準(zhǔn)確給出答案,則不在此例。若還有一定的冒險選擇決策要面對,那么,假定正確答案是2項,選對2項,就得了全分,選錯了或選成了3項,這題就不得分了。假定正確答案是3項,選對了2項,得1分,再增加選對1項,就可以得滿分2分。從這樣看,似乎冒一點風(fēng)險還是值得的。

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