不同于CPA、ACCA等老牌證書，薪稅師是2020年才正式登場的新興證書，可謂是資歷淺薄。因此，很多小伙伴都心中存疑，對其正規(guī)性、專業(yè)性表示懷疑。下面，就給大家一一解答。

1、薪稅師國家承認(rèn)嗎？

2020年2月，人力資源和社會保障部等三部委發(fā)布【人社廳發(fā)（2020）17號】《人力資源社會保障部辦公廳 市場監(jiān)管總局辦公廳 統(tǒng)計局辦公室關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》，通知明確：在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。《薪稅師》正式進(jìn)入國家職業(yè)（工種）目錄。

這是繼“薪稅師”項目自2019年10月獲得IFA英國財務(wù)會計師公會（IFAC國際會計師聯(lián)合會成員組織，1916年成立）認(rèn)證后，又一重大收獲。

此舉意味著“薪稅師”項目已獲得國際國內(nèi)的雙重認(rèn)可，薪稅師也將正式步入中國職業(yè)舞臺。

2、薪稅師證書的頒證機構(gòu)正規(guī)嗎？

通過薪稅師階段考試合格的學(xué)員，可以拿到中國商業(yè)聯(lián)合會和ATHE（英國高等教育培訓(xùn)認(rèn)證）聯(lián)合頒發(fā)的薪稅師證書；通過國際財稅階段考試合格的學(xué)員，還可以拿到IFA（英國注冊財務(wù)會計師公會）頒發(fā)的國際財稅階段證書。

即當(dāng)你通過兩個階段的考試，可以獲取三個專業(yè)機構(gòu)共同頒發(fā)的三張含金量十足的專業(yè)證書。

①中國商業(yè)聯(lián)合會

前身為中國國家商業(yè)部，主管部門是國務(wù)院國資委，由國家民政部批準(zhǔn)。同時，我國國務(wù)院國資委主管的CGCC中國商業(yè)聯(lián)合會作為商務(wù)服務(wù)業(yè)全國性主要組織，頒發(fā)相應(yīng)等級中方證書。

②ATHE

Awards for Training and Higher Education，中文全稱為英國高等教育培訓(xùn)認(rèn)證，是英國資格與考試監(jiān)督管理辦公室Ofqual授權(quán)指定的專業(yè)高等教育認(rèn)證機構(gòu)（批準(zhǔn)號RN5344）。

ATHE提供多個學(xué)歷等級證書的教育及認(rèn)證，其認(rèn)證的證書和學(xué)分得到了如考文垂大學(xué)、南安普頓大學(xué)、博爾頓大學(xué)等多個大學(xué)的認(rèn)可，廣泛得到社會的高度認(rèn)可。

③IFA

Institute Of Financial Accountant，中文全稱為英國注冊財務(wù)會計師公會，公會創(chuàng)立于1916年，是英國第一大為工商業(yè)會計師授予資格證明的專業(yè)機構(gòu)，也是世界上歷史最長的專業(yè)會計團體之一。

3、薪稅師證書實用價值高嗎？

①全新機遇

有數(shù)據(jù)顯示，目前全國涉及納稅主體約7.8億人，共有5000多萬家企事業(yè)單位。若按每位薪稅師服務(wù)100個納稅主體計算，缺口達(dá)780萬人。 ——勞動觀察（勞動報）

薪稅師作為時代的產(chǎn)物，在人力資源管理與稅務(wù)籌劃上有著不可替代的作用，尤其是在社保入稅和個稅改革后，能夠熟練掌握薪酬體系設(shè)計與薪酬稅費風(fēng)險防范與管理的復(fù)合型人才的受到各企業(yè)的追捧。

薪稅師恰恰完美符合了企業(yè)的用人需求，既能幫助企業(yè)降低人力資源成本，又能降低薪酬稅務(wù)風(fēng)險，一專多能，全面發(fā)展。

②轉(zhuǎn)型升級

原本單一的技能模型已經(jīng)無法滿足職場的需求，只懂招人的HR和只會做賬的財務(wù)人員也將越來越被邊緣化。

讓稅務(wù)不再稅“霧”，讓薪酬不再薪“愁”，正是薪稅師對于人力與財務(wù)崗位轉(zhuǎn)型升級的積極應(yīng)對，符合了職業(yè)的發(fā)展趨勢。

③能力提升

薪稅師的能力標(biāo)準(zhǔn)：既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，同時能熟練掌握薪酬支付、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費風(fēng)險防范與管理。

全面的技能提升，讓薪稅師學(xué)員可以在各自崗位更加如魚得水，同時橫向的技能拓展，在轉(zhuǎn)崗、求職時也可以如虎添翼。

4、考完薪稅師可以做什么？

作為人力資源和財務(wù)工作核心中的核心，其關(guān)鍵服務(wù)崗位“薪稅師”在未來將會有以下幾類就業(yè)發(fā)展方向：

①企業(yè)的人力資源和財務(wù)部門；

②財務(wù)相關(guān)崗位，如會計、稅務(wù)、出納等；

③第三方的人力資源公司。

如今第三方的人力外包已經(jīng)成為了一種趨勢，既可以減少企業(yè)的用人風(fēng)險，又可以降低企業(yè)的人力成本。而對于提供人力服務(wù)的第三方公司來說，既懂人力資源管理，又了解稅務(wù)相關(guān)內(nèi)容的新型復(fù)合人才，往往會備受青睞。

④個人創(chuàng)業(yè)。

創(chuàng)業(yè)初期，為了節(jié)省人力成本，創(chuàng)業(yè)者往往會身兼數(shù)職。因此，除了專業(yè)的業(yè)務(wù)能力，員工的薪酬管理、稅務(wù)風(fēng)險等技能都要專門學(xué)習(xí)，而薪稅師正好將最需要的技能全部概括，一網(wǎng)打盡。

面對數(shù)字經(jīng)濟時代所帶來的機會和挑戰(zhàn)，企事業(yè)單位人力資源、財務(wù)/稅務(wù)從業(yè)人員應(yīng)順勢而為，從傳統(tǒng)“價值守護(hù)者”積極轉(zhuǎn)型為新時代“價值創(chuàng)造者”，在薪稅師機遇的風(fēng)口上乘風(fēng)而起。