會計培訓機構寶雞，正保會計網校培訓費用從300-1500不等。下面為大家分享一些會計知識。

正常工資薪金本期收入是應發工資還是實發工資

正常工資薪金本期收入是應發工資，這個是包括個人負擔的五險一金，但是不包括單位負擔的五險一金。

工資薪金的種類

基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資目前稅法都沒有具體定義，一般都是按照財務慣例進行掌握。

基本工資：根據《關于工資總額組成的規定》(國家統計局令1989年第1號)和《《關于工資總額組成的規定》若干具體范圍的解釋》(1990年)文件的規定，基本工資包括計時工資和計件工資。

獎金：根據《關于工資總額組成的規定》(國家統計局令1989年第1號)和《《關于工資總額組成的規定》若干具體范圍的解釋》(1990年)文件的規定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

(a)生產獎：包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等;

(b)節約獎：包括各種動力、燃料、原材料等節約獎;

(c)勞動競賽獎：包括發給勞動模范，先進個人的各種獎和實物獎勵;

(d)機關、事業單位的獎勵工資;

(e)其他獎金：包括從兼課酬金和業余醫療衛生服務收入提成中支付的獎金等。

津貼和補貼：根據《關于工資總額組成的規定》(國家統計局令1989年第1號)和《《關于工資總額組成的規定》若干具體范圍的解釋》(1990年)文件的規定，津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

(A)津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

a，補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺(站)津貼、微波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、學校班主任津貼、三種藝術(舞蹈、武功、管樂)人員工種補貼、運動隊班(隊)干部駐隊補貼、公安干警值勤崗位津貼、環衛人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業單位津貼、環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等;

b，保健性津貼。具體有：衛生防疫津貼、醫療衛生貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等;

c，技術性津貼。具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等;

d，年功性津貼。具體有：直接支付給個人的伙食津貼(火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼、小伙食單位補貼等)、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。

(B)物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、食價補貼、煤價補貼、房貼、水電站等。

年終加薪：國家稅務總局在答新華社記者問時，指出“所謂“雙薪”是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資，俗稱“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，實際上就是單位對員工全年獎勵的一種形式。”

加班工資：根據《關于工資總額組成的規定》(國家統計局令1989年第1號)和《《關于工資總額組成的規定》若干具體范圍的解釋》(1990年)文件的規定，加班工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

國家稅務總局編寫的《企業所得稅法實施條例釋義》中指出“不管企業工資發放時的名目是什么，稱呼是什么，只需把握住一點，即凡是這類支出是因員工在企業任職或者受雇于企業，即是因其提供勞動而支付的，就屬于工資薪金支出，不拘泥于形式上的名稱。”

正常工資薪金本期收入是應發工資還是實發工資？關于這一問題如果你還是不了解的話，那么可以仔細閱讀上文會計老師的解答，如果你已經懂得該怎么做了，那也可以來看看跟你的解答是否一致，如果你有更精準的答案，歡迎來跟我們互動交流。

以上就是關于會計培訓機構寶雞的詳細介紹，更多與會計培訓有關的內容，請繼續關注數豆子。