企業教育經費列支明細與范圍是怎樣的

發表于：2020-10-10 11:09:45
分類：會計實務

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企業教育經費列支明細與范圍是怎樣的?

企業的人工成本，可劃分為工資(含年薪、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼)和福利兩大類。其中福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，按與工資的相互關系，又可劃分為兩類，一是按工資一定比例繳納或提取的社會保險費及住房公積金、補充養老(企業年金)和補充醫療保險費、職工教育經費，二是其他與工資沒有固定比例的福利待遇支出。

《通知》規定的職工福利費，即為第二類職工福利，具體包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

企業職工教育培訓經費列支范圍包括：

1。購置教學設備與設施;

2。職工崗位自學成才獎勵費用;

3。職工教育培訓管理

4。專業技術人員繼續教育;

5。特種作業人員培訓;

6。企業組織的職工外送培訓的經費支出;

7。職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出;

8。上崗和轉崗培訓;

9。各類崗位適應性培訓;

10。崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓;

政策依據：

【根據《通知》財企[2009]242號，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

在列支企業職工教育培訓經費時需要注意以下幾點：

1、企業職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠占企業的職工教育培訓經費。

2、對于企業高層管理人員的境外培訓和考察，其一次性單項支出較高的費用應從其他管理費用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓經費開支。

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