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臨時工費用需要進應付職工薪酬科目核算嗎，最近很多小伙伴關注這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。
臨時工費用需要進應付職工薪酬科目核算嗎？
答：臨時工費用是需要進應付職工薪酬科目核算的。
根據行政、事業單位會計制度，都設置了“應付職工薪酬”科目，用于核算行政事業單位按有關規定應付給職工以及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、獎金、國家統一規定的津貼補貼、社會保險費、住房公積金等。
而“應付職工薪酬”科目只核算單位應付和支付給本單位職工的各種薪酬，不包括勞務派遣人員的工資和津貼補貼等，后者應由勞務派遣公司支付，我們支付派遣公司的費用屬于“勞務費”范疇，不通過“應付職工薪酬”科目核算。
新會計制度設置此科目并非做擺設，是需要強制性使用的，在這一點上，應該統一思想，提高認識。
因此，對于臨時工費用，可以這樣處理：
借：營業成本-勞務費
貸：銀行存款
以開回來的發票作為原始憑證
只要對于“應付職工薪酬”這一會計科目的真正理解，您才會明白臨時工費用的正確處理方法。想要學習會計知識，就訂購我們的課程，跟著數豆子一起進步吧！
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