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調(diào)整多計(jì)提應(yīng)付職工薪酬怎么做

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調(diào)整多計(jì)提應(yīng)付職工薪酬怎么做?

多提的工資在應(yīng)付工資或者額應(yīng)付職工薪酬掛賬,所得稅匯算清繳時(shí)應(yīng)該調(diào)整納稅的,調(diào)整納稅之后可以通過(guò)以前年度損益調(diào)整科目減應(yīng)付工資或者應(yīng)付職工薪酬多提部分沖減。

若金額不大,可以直接在上年進(jìn)行沖銷憑證

若金額較大,則需要通過(guò)以前年度損益調(diào)整科目調(diào)整:

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:以前年度損益調(diào)整

借:以前年度損益調(diào)整

貸:利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)

應(yīng)付職工薪酬需要先計(jì)提再發(fā)放嗎?

根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)職工工資應(yīng)當(dāng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目,核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。貸方登記:分配計(jì)入成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額。借方登記:實(shí)際發(fā)放的職工薪酬的數(shù)額。

職工薪酬核算的兩個(gè)步驟:確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,實(shí)際發(fā)放應(yīng)付職工薪酬。

在核算職工薪酬的時(shí)候最好是先計(jì)提再發(fā)放,即使是當(dāng)月的工資當(dāng)月發(fā)放,雖然平時(shí)工作量可能大了些,但以后一旦需要這方面的數(shù)據(jù)我們就能及時(shí)的提供出來(lái)。

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