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為員工繳納工傷保險的會計分錄，在會計行業經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。
為員工繳納工傷保險的會計分錄
中華人民共和國企業所得稅法實施條例第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。
企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標準內，準予扣除。記賬請按現行會計準則處理。
一般企業給員工繳納工傷保險計“管理費用---社保費”科目。借：管理費用----社保費 ×××
貸：銀行存款(或庫存現金) ×××。如果走預提的話，則會計分錄：
借：管理費用----社保費 ×××，貸：其它應付款----應繳工傷保險費 ×××
在單位向社保機關繳納時：借： 其它應付款----社保費 ×××，貸：銀行存款(庫存現金) ×××
養老保險和工傷險如何做會計分錄？
交養老保險可以按管理?費用或者應付職工薪酬的費用做會計分錄。
養老、醫療、失業一般統稱這社保金，分為個人交納部分和企業交納部分，因此對于這兩部分的處理是不同的。
個人部分，應計入“其他應收款--社保個人”;企業部分則計“管理費用--勞動保險費”。
提取時：
借：管理費用--勞動保險費 (企業部分)
其他應收款--社保個人 (個人部分)
貸：其他應付款--社保基金;
交納時：
借：其他應付款--社保基金
貸：銀行存款 ;
從工人工資中收回個人部分 ：
借：應付工資
貸：其他應收款--社保個人
如果是社會靈活就業人員，計入“應付福利費”，如果不是，一般不能報銷，如果報銷了，要計入他的工資總額，并按“勞務報酬”計交個人所得稅。
為員工繳納工傷保險的會計分錄的處理，通過對上文小編老師匯總的資料分析，企業為員工購買的工傷保險費用也是屬于社保費用中的一種，根據相關的法律法規，工傷保險費用也是可以準予稅前扣除的，具體的會計分錄都在正文中。如果你們還有什么不明白的地方都可以來數豆子網進行咨詢，一定會有所收獲的。
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