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事業(yè)單位合同工計提工資分錄怎么寫，經常有小伙伴遇到這個問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。
事業(yè)單位合同工計提工資分錄
答：事業(yè)單位人員工資的會計分錄是：
1、計提時：
借：事業(yè)支出-工資福利支出
貸：應付職工薪酬-實發(fā)工資
2、 發(fā)放工資時：
借：應付職工薪酬-實發(fā)工資
貸：零余額賬戶用款額度
3、應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
勞動者和用人單位建立勞動關系，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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