停工留薪期的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
- 發(fā)表于:2022-08-01 13:20:18
- 分類:會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
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關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇中的停工留薪期的待遇,實(shí)操中常見(jiàn)雙方有爭(zhēng)議,爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要在于停工留薪期間的待遇是員工的基本工資還是員工負(fù)傷前的平均工資,平均工資是否包括加班工資、提成等等。因?qū)嵅僦泄麊T工的工資結(jié)構(gòu)還是很復(fù)雜的,所以對(duì)于這個(gè)待遇標(biāo)準(zhǔn)很大程度上影響了他們享受到的工傷福利待遇。今天就借這個(gè)機(jī)會(huì)為大家進(jìn)一步分享在停工留薪期間的待遇支付標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題。
一、法律規(guī)定
工傷保險(xiǎn)條例(2010修訂)——未明確是基本工資還是平均工資
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
二、地方規(guī)定
1、廣東省工傷保險(xiǎn)條例(2019修正)——未明確是基本工資還是平均工資
第二十五條 職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2、江西省《關(guān)于辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答(試行)》的通知——贛高法〔2020〕67號(hào)——確定為平均月工資,但不包括加班工資
第13條解答 工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資如何確定?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定,工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”,其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算,但不包括加班工資。
3、浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答——確定為前12個(gè)月的平均月工資,但不包括加班工資
第十六條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?
工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,但不包括加班工資。
4、江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》的通知——蘇高法審委〔2011〕14號(hào)——確定為前12個(gè)月的平均月工資
第十七條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)的,原工資福利待遇不變,其中的“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算。工資的計(jì)算按照《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定執(zhí)行。
5、上海市關(guān)于實(shí)施《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》若干問(wèn)題的通知——確定為平均工資
(二十)工傷人員在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇由所在單位按月支付,標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。
6、《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇案件的裁判指引》的通知-深中法發(fā)〔2015〕12號(hào)——確定為前12個(gè)月的平均月工資
停工留薪期原工資福利待遇按勞動(dòng)者工傷前十二個(gè)月的包含加班工資在內(nèi)的平均工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)確定。
三、總結(jié)與建議
綜上,大家可以看出,大多數(shù)地區(qū)都直接規(guī)定停工留薪期間的待遇為員工的平均工資。只有極少部分地區(qū)并未明確規(guī)定。但是結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶徟邪咐约啊霸べY福利待遇不變”的文理解釋來(lái)看,不應(yīng)僅僅解釋為基本工資(有些基本工資就是最低工資),在實(shí)踐中解釋為平均工資對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益更為合理。對(duì)于這里的平均工資是否包括加班工資,各地又有不一樣的口徑。比如深圳就明確約定包括加班工資。但是上海是不包括的。所以還需要結(jié)合各地的裁審口徑來(lái)確定。
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