現(xiàn)實(shí)中，個(gè)人工資5000元的時(shí)候，每個(gè)月繳納的養(yǎng)老金并不是5000元的8%，也就是400元。有的人繳納200多元，有的人繳納1000多元。

社保繳納基數(shù)和月工資之間到底是什么關(guān)系？

一、工資與社保基數(shù)的關(guān)系

按照有關(guān)規(guī)定，社保的繳納基數(shù)應(yīng)該是員工上一年的月平均工資收入！注意，這里的工資包括了所有的收入：獎(jiǎng)金、績(jī)效、津貼、補(bǔ)貼等等。

加班費(fèi)不算！

比如：張某某去年到卡工資收入4萬元，加班費(fèi)一年2萬元，年終獎(jiǎng)金8000元，住房補(bǔ)助12000元。

其繳納基數(shù)為（40000+8000+12000）÷12=5000元。

也就是說張某某理論上今年繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)就是5000元。

二、為什么5000元的基數(shù)實(shí)際繳納會(huì)有200多、1000多差別？

前面也說了是理論上，而不是實(shí)際上，實(shí)際與理論往往存在著比較大的差距。

《社保法》規(guī)定，繳納基數(shù)在社平工資的60%至300%都是符合規(guī)定的，個(gè)別省市區(qū)會(huì)降低到40%都是符合規(guī)定的。

首先需要知道的是申報(bào)養(yǎng)老金基數(shù)是單位人員申報(bào)，而不是個(gè)人申報(bào)，個(gè)人無法左右養(yǎng)老金基數(shù)的申報(bào)。

其次從單位經(jīng)濟(jì)效益出發(fā)，自然是基數(shù)越低越好。國(guó)家規(guī)定的是職工的所有收入，但是國(guó)家無法查實(shí)所有收入的范圍，于是很多單位算收入就會(huì)忽視年終獎(jiǎng)、津貼、補(bǔ)貼等等，導(dǎo)致申報(bào)工資低于職工工資，基數(shù)自然就低了。

最后，降低職工收入從而降低基數(shù)還是“有良心”的操作，更多的企業(yè)直接按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納。

舉個(gè)例子：張某某上一年度所有收入折算到月工資為5000元。

良心企業(yè)按照5000元申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，個(gè)人繳費(fèi)8%，也就是每月繳納400元，單位繳納12%就是600元。

差一點(diǎn)企業(yè)會(huì)選擇4000元作為繳費(fèi)基數(shù)，個(gè)人每個(gè)月扣除320元，單位扣除480元；

更差一點(diǎn)的企業(yè)會(huì)按照60%的社平工資繳納，如果社平工資為4000元，繳費(fèi)基數(shù)為2400元，個(gè)人每個(gè)月只會(huì)扣除192元，單位扣除288元。

還有更差的按照40%繳納，甚至不繳納的。

100%繳納與60%繳納，一個(gè)人就相差312元，這還僅僅是養(yǎng)老保險(xiǎn)，沒有計(jì)算醫(yī)療、失業(yè)等險(xiǎn)種。如果是上百人上千人的企業(yè)，每個(gè)月都可以節(jié)省上萬元。

三、最低比例繳納社保違規(guī)嗎？

很明顯，按照最低比例繳納社保不違規(guī)。比如職工收入低于最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)繳納社保并不違規(guī)。

但是！如果職工收入高于最低比例的繳費(fèi)基數(shù)，單位選擇最低基數(shù)繳納社保就是違規(guī)的！

但是！各地都有一些特殊的政策，為了照顧中小型企業(yè)的發(fā)展，中小型企業(yè)滿足一定的條件是可以提出申請(qǐng)按照最低基數(shù)給所有員工繳納社保的！

因此，當(dāng)員工反映社保比例繳納不正確的時(shí)候，一般情況下會(huì)先被公司開除，然后少部分公司會(huì)拿出相關(guān)材料，證明是備案合法的操作。

這也導(dǎo)致很多職工無法判斷單位的做法是否符合規(guī)定，為了工作只能忍氣吞聲！