工廠社保標(biāo)臨時工標(biāo)準(zhǔn)是什么，聘用臨時工工作期限在一個月以上的，都應(yīng)當(dāng)依法為其辦理社保參保手續(xù)，如果不太了解沒有關(guān)系，本文數(shù)豆子搜集整理了相關(guān)信息，請大家參考。

工廠社保標(biāo)臨時工標(biāo)準(zhǔn)是什么?

根據(jù)勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號)的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動合同關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。所以，從事非全日制工作的靈活就業(yè)人員向用人單位提出訂立勞動合同的要求是合理的，用人單位不應(yīng)以任何借口予以推脫。

隨著《勞動法》的頒布和全面實行勞動合同制以及勞動力市場的日益成熟，所謂的“臨時工“和“正式工“已不復(fù)存在，用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的。如果說職工之間有什么區(qū)別的話，那只有勞動合同期限長短的區(qū)別。以往一個較長時期相對于“正式工“而言的“臨時工“，如今和“正式工“一樣已經(jīng)成為歷史名詞。《勞動法》第十六條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。《勞動法》第二十條規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限。“用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別，但必須依法與勞動者訂立勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

由于我國經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，從事非全日制工作的靈活就業(yè)的人員逐步增加。非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號)的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動合同關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。所以，從事非全日制工作的靈活就業(yè)人員向用人單位提出訂立勞動合同的要求是合理的，用人單位不應(yīng)以任何借口予以推脫。

從理論上講，聘用臨時工工作期限在一個月以上的，都應(yīng)當(dāng)依法為其辦理社保參保手續(xù)。

正式工和臨時工的社保待遇有什么區(qū)別?

從法律的層面上已經(jīng)沒有所謂的“臨時工”了，《勞動合同法》第十五條規(guī)定的“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同”的合同制工人。

且《勞動合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”一旦簽訂勞動合同，則薪酬發(fā)放應(yīng)執(zhí)行《勞動合同法》第十一條“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬”的規(guī)定。

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