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勞務費需要通過應付職工薪酬嗎，如果不太了解沒有關系，本文數(shù)豆子搜集整理了相關信息，請大家參考。
勞務費需要通過應付職工薪酬嗎?
從會計核算角度而言，根據(jù)職工薪酬準則的應用指南：“在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員”。因此，在會計上，對于這部分勞務人員的勞務費，也是通過“應付職工薪酬”科目核算的。
但在其他方面，如稅務、人力資源和社保、統(tǒng)計等方面，均不認為勞務人員是公司的職工(并不直接與公司簽訂勞動合同)，所以不作為工資。這部分勞務人員工資不作為計提職工教育經費、工會經費等的依據(jù)。
應付職工薪酬如何做會計分錄?
計提工資：
借：營業(yè)費用(管理費用、生產成本、制造費用)
貸：應付職工薪酬——工資
支付時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
其他應付款(員工個人應承擔保險費部分)
計提保險費時：
借：營業(yè)費用(管理費用、生產成本、制造費用)
貸：應付職工薪酬——保險費(單位承擔的部分)
支付時：
借：應付職工薪酬——保險費(單位承擔的部分)
其他應付款(工資已扣保險費部分)
貸：銀行存款
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