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支付上月人員公司的工資個稅怎么計算

一、本月發(fā)放上月工資 個稅怎么算

一般個人所得稅是當(dāng)月繳納當(dāng)月的。

如果單位在本月發(fā)放當(dāng)月工資，則扣除的個人所得稅是當(dāng)月的；

如果單位在本月發(fā)放上月工資，本月工資下月發(fā)放，則扣除的個人所得稅是上月的。

就是說拿到錢才扣，還沒拿到的不算。

如果本月的工資和上個月的工資放在一起發(fā)放的話，就是兩個月的工資；

既然是兩個月的工資，單位會計應(yīng)分開制表報賬；

可按照納稅人應(yīng)取得工資收入的所屬期間，計算繳納個人所得稅；

這些需要單位會計去與稅務(wù)部門溝通，一般是可操作的。

如果單位把兩個月工資當(dāng)作一個月工資發(fā)放，導(dǎo)致收繳更高的個稅費率，使員工利益得到損害，可以向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門投訴。

二、一次發(fā)全年的工資應(yīng)該怎么繳納個人所得稅？

全年只發(fā)一次工資原則上是違法的，工資應(yīng)當(dāng)每月發(fā)放；

即使是年薪制的也應(yīng)當(dāng)每月發(fā)放部分工資，年終再發(fā)放剩余工資。

全年工資一次性發(fā)，可以按照年終獎的政策交個人所得稅。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳。

三、一個月內(nèi)多次發(fā)放工資的個稅

根據(jù)《個人所得稅法》及《實施條例》的規(guī)定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。自2011年9月1日起，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五。 扣繳義務(wù)人在向個人支付應(yīng)稅款項時，應(yīng)當(dāng)依照稅法規(guī)定代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。前款所說的支付，包括現(xiàn)金支付、匯撥支付、轉(zhuǎn)賬支付和以有價證券、實物以及其他形式的支付。

每月工資不一樣如何計算個稅

現(xiàn)在工資薪金所得個人所得稅的起征點是60000元(月平均5000元)，另外還有6項附加扣除，以減去起征點、附加扣除后的收入為應(yīng)納稅所得額，然后對應(yīng)下面公式，計算個人所得稅。

個人所得稅應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除

工資薪金所得扣繳計算公式為：

本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=(累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計減免稅額-累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額

累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除

(其中累計減除費用按照5000元/月乘以納稅人當(dāng)年截至本月在本單位的任職受雇月份數(shù)計算)

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