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書上常說：此生若能幸福安穩(wěn)，誰又愿意顛沛流離。很多人為了家庭生計(jì)，不得已背井離鄉(xiāng)外出打工。所以大部分人辛勤的工作無非就是為了獲得一份薪水，對(duì)于其他人是如此，對(duì)于會(huì)計(jì)人亦是如此。所以在工資發(fā)放時(shí)間和金額這個(gè)問題上，是大部分人最為關(guān)注的。
入職工資的簽訂問題
不知道大家是否遇到過這種情況，很多企業(yè)招聘員工簽署勞動(dòng)合同時(shí)，在工資一項(xiàng)上填寫的金額僅僅是當(dāng)?shù)氐淖畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。這時(shí)很多人都會(huì)產(chǎn)生質(zhì)疑，懷疑是企業(yè)欺騙自己。這種情況其實(shí)是企業(yè)想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算各項(xiàng)費(fèi)用和加班費(fèi)等責(zé)任。嚴(yán)格來說，這種做法是不合法的。
如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)以實(shí)際工資為準(zhǔn)。所以出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資時(shí)的證據(jù)。
工資發(fā)放的時(shí)間問題
大部分企業(yè)都會(huì)選擇在15日這一天進(jìn)行工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放，當(dāng)然，也有很少一部分企業(yè)會(huì)在每個(gè)月7日左右發(fā)放工資。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，六成的企業(yè)，都會(huì)選擇在15日這一天進(jìn)行工資發(fā)放，原因有三：一是企業(yè)月末業(yè)務(wù)較多，相關(guān)人員疲于應(yīng)付；二是便于企業(yè)資金周轉(zhuǎn)；三是工資延遲發(fā)放帶有押金性質(zhì)，防止員工月底收到工資后突然辭職。那么關(guān)于工資賬務(wù)，又有什么問題值得關(guān)注呢？
工資的賬務(wù)處理方式
對(duì)于企業(yè)發(fā)放的貨幣類工資，在賬務(wù)上比較容易處理。一般情況下，工資都采用先計(jì)提后發(fā)放的方法。計(jì)提時(shí)，分錄如下：
借：生產(chǎn)成本（或其他相關(guān)科目）
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
發(fā)放工資時(shí)，“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)在借方，并且工資達(dá)到五千元以上時(shí)，還需要繳納個(gè)人所得稅，分錄如下：
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：銀行存款（或庫(kù)存現(xiàn)金）
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