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每個企業(yè)都要為正式的員工繳納社保，這也算企業(yè)給予員工的一種福利。現(xiàn)在還分為是否執(zhí)行新會計準(zhǔn)則，執(zhí)行和非執(zhí)行是兩種情況。
企業(yè)計提社保費用會計分錄
已經(jīng)執(zhí)行新會計準(zhǔn)則
1、計提時
借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產(chǎn)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（公司部分）
2、繳納時
借：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）
借：其他應(yīng)付款——社保（個人部分）
貸：銀行存款
未執(zhí)行新會計準(zhǔn)則的
借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產(chǎn)成本
借：其他應(yīng)付款——社保（個人部分）
貸：銀行存款
社保繳納比例
社保繳納分為兩部分，分為公司繳納和員工個人繳納的，養(yǎng)老保險的比例是單位繳納20%,個人承擔(dān)8%，醫(yī)療保險繳納比例是單位承擔(dān)12%，個人承擔(dān)2%，失業(yè)保險單位承擔(dān)2%，個人承擔(dān)1%，生育保險單位承擔(dān)0.6%，工傷保險單位承擔(dān)2%，個人無需繳納。
如果是一般納稅人，但是公司的規(guī)模比較小，可以不計提公積金和社保嗎？只計提工資可以嗎？
不可以，公司規(guī)模再小，為員工繳納社保和公積金也是法律法規(guī)規(guī)定的，就算現(xiàn)在不交，員工也有權(quán)利要求公司交，哪怕員工已經(jīng)離職，都是需要幫他補(bǔ)交的，搞不好還要涉及到勞動仲裁，這種不合法合規(guī)的操作，是不提倡的，在合法合規(guī)性上會讓公司承擔(dān)風(fēng)險。只有一種情況，可以不交公積金和社保，就是你公司聘請的員工全部是退休人員。
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社保費申報測算管理系統(tǒng)
社保費申報測算管理系統(tǒng)可以通過計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行信息傳輸，實現(xiàn)對企業(yè)的社保費用的實時監(jiān)控和管控。它能夠自動填充各種表格，判斷各種費用的應(yīng)繳金額，并自動生成報表和清單，對企業(yè)
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計提社保費的會計分錄
貸：其他應(yīng)付款--社會保險費(代扣職工應(yīng)交納的部分)借：其他應(yīng)付款--社會保險費(單位+代扣個人應(yīng)繳的金額)貸：其他應(yīng)付款--社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷、生育保險)
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個人社保費是否需要計提
因此，根據(jù)上述規(guī)定，對于企業(yè)需要繳納的社保費，需要計提（確認(rèn)為負(fù)債——應(yīng)付職工薪酬）。說明：實務(wù)中有人將“應(yīng)付職工薪酬-社保費（個人部分）”，計入“其他應(yīng)收款”或“其他應(yīng)付款”。幾
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員工社保費用會計分錄怎么做
社保費用會計分錄分為以下三種情況：1、繳納社保時借：應(yīng)付職工薪酬－社保（單位部分）其他應(yīng)付款－社保（個人部分）貸：銀行存款2、計提時借：管理費用－社保（單位部分）貸：應(yīng)付
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