公司為員工出的社保費(fèi)可以做費(fèi)用嗎，在會計行業(yè)經(jīng)常會遇到此類問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

公司為員工出的社保費(fèi)可以做費(fèi)用嗎？

企業(yè)為員工承擔(dān)的按規(guī)定應(yīng)由員工個人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)部分不能在企業(yè)所得稅稅前扣除。

若是你公司會計計入了“管理費(fèi)用-社保費(fèi)”賬戶，建議年終匯算清繳的時候據(jù)實(shí)做納稅調(diào)整處理，避免企業(yè)所得稅重復(fù)扣除個人承擔(dān)的社保費(fèi)的風(fēng)險。

政策：

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（國務(wù)根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（國務(wù)院令第512號）第三十五條的規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等基本社會保險費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。

企業(yè)繳納社保費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？

1、首先要明確一點(diǎn)，社保每月需繳納多少錢，是根據(jù)你參保繳納的基數(shù)多少來確定的。繳費(fèi)基數(shù)假設(shè)是3000元，單位承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險20%(600元)，個人承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險8%(240元)。

2、各地的繳納基數(shù)一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據(jù)實(shí)際狀況選擇基數(shù)繳納。但最低不能低于下限。同樣，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費(fèi)基數(shù)然后按不同險種的比例扣繳，方法同上。

社會保險費(fèi)的征集方式

1。比例保險費(fèi)制

這種方式是以被保險人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費(fèi)。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計算的根據(jù)。

以工作為基準(zhǔn)的比例保險費(fèi)制最大的缺陷是社會保險的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會保險費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會保險費(fèi)，社會保險的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導(dǎo)致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。

2.均等保險費(fèi)制

即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費(fèi)。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計算簡便，易于普遍實(shí)施；而且采用此種方法征收保險費(fèi)的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費(fèi)，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。

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